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行業新聞

從事木粉機行業，靠的是自身含金量
     九龍木屑機廠家雖然在行業內風雨飄搖一二十年，在九龍工業區算的上是老資格的一輩了，但是九龍的很對員工都趨于年輕化，木粉機車間的班長和車間主任從業經驗比較豐富但是年齡并不大，我們九龍公司的牛總也是40歲左右，談及現在年輕人就會說80-90后都不看好，因為這批年輕人沒吃什么苦，做事比較浮躁。也許這是多數人的評價，我廠總經理在召開職工大會上也強調，每位員工從事木粉機行業起步時都是從學徒工做起，一個月幾百塊錢，干了幾年稍微有點資歷后心氣就高了，這是應該有的風華正茂，但是不要“飄”、“傲”，要先看看自身有沒有“飄”、“傲”的資本，牛總平時對木粉機班組的員工要求比較寬松，盡大可能發揮他們自身的優勢，即使是破壞性創造。但是有一點牛總讓各位年輕的木屑機員工們記住“少一點自戀多一份自信”，至于怎么自信就看自己含金量的打造。
    有些員工認為從事木粉機行業多年也沒干出什么名堂，依舊是個打工仔就懷疑木粉機行業是個沒有前景的行業，埋怨自己的木粉機廠家也是沒有發展潛力企業，自己耗費了多年的青春。而不反思自身，從事木粉機行業自己有什么資本拿到高薪要職，又有什么本事給自己所在的木屑機廠家帶來多少利潤，自己憑什么得到想要的回報。所以靠什么都不可靠要靠自身含金量的打造。首先充分的能力包括專業的木屑機技術施工，具有一定的木粉機知識儲備，如果某天給你這個平臺你自己能否跳得起來。第二就是態度，木粉機行業有沒有前途，自己的公司有沒有潛質，要試著學習適應去改變，金飯碗都是自己打造的，在木粉機整個行業中各個廠家都是一樣的，不要頻繁跳巢，跳來跳去只能使自己落伍且貶值。
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